Personalleasing – Ihr Partner in Hamburg
Brauchen Sie für Ihren Betrieb dringend qualifizierte Mitarbeiter? Oder suchen Sie nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann nutzen Sie Ihre Vorteile beim Personalleasing bei der Interstaff Pro GmbH! Als ein in Hamburg ansässiges und privates Unternehmen unterstützen wir unseren Kundenkreis aus Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei der Suche nach geeigneten Arbeitsstellen sowie nach qualifizierten Leiharbeitern. Zugleich beraten wir alle Interessierten zu den Themen Arbeitsvermittlung und Zeitarbeit und sind der kompetente Partner beim Leasing von Personal.Was ist Personalleasing?
Bei Personalleasing (auf Deutsch: Arbeitnehmerüberlassung) handelt es sich um einen Prozess, bei dem wir als professioneller Personaldienstleister im regen Austausch mit Arbeitssuchenden und Unternehmen aus vielen Branchen stehen. Arbeitssuchende können sich bei uns bewerben und wir suchen gemeinsam nach passenden Stellen. Auf der anderen Seite kontaktieren uns Unternehmen, die auf der Suche nach geeigneten Arbeitskräften sind, die kurzfristig für die Arbeit ausgeliehen werden können.Wie gehen wir vor?
Arbeitnehmer, die auf der Suche nach Arbeit sind oder nur für kurze Zeit eine Arbeitsstelle benötigen, bewerben sich bei uns mit einem Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen, woraufhin wir mit den Bewerbern ausführliche Gespräche führen. Die Unterlagen verwahren wir und speichern sie ein. Im besten Fall passen Sie in ein Profil eines Unternehmens, das gerade auch auf der Suche nach einer Zusammenarbeit ist. Es kann aber ebenso sein, dass der Prozess etwas Zeit in Anspruch nimmt. In allen Fällen versuchen wir, dass Bewerber und Unternehmen schnell zueinander finden und Sie als Arbeitnehmer bald Ihre neue Stelle antreten können. Kontaktieren Sie uns noch heute und bewerben Sie sich! Wenn Sie auf der anderen Seite in der Geschäftsführung oder im Personal eines Unternehmens in Hamburg und Umgebung sitzen und für einen bestimmten Zeitraum geeignete Arbeitskräfte suchen, können Sie von unserem Pool an qualifizierten Fachkräften profitieren und unser Leasing-Angebot nutzen. Wir freuen uns auf Ihre Anfragen und gleichen Ihre Vorstellungen gerne mit unserer Datenbank ab. Finden sich hier geeignete Kandidaten, organisieren wir das weitere Vorgehen.Welche Vorteile haben Sie bei uns?
Als Arbeitssuchender können Sie unsere zahlreichen Kontakte als anerkannter Personaldienstleister zu namhaften Unternehmen nutzen und Ihre Fähigkeiten gezielt einsetzen. Beim Leasing profitieren Sie außerdem von folgenden Vorteilen:- Schnell Arbeit finden
- Herausfinden, ob der Job sich eignet
- Chance auf Festanstellung
- Kurzfristig qualifiziertes Personal einstellen
- Mitarbeiter lassen sich wechseln
- Personalbedarf wird schnell und unkompliziert gedeckt
FAQs - häufig gestellte Fragen
Das Personalleasing bietet zahlreiche Vorteile, da es sehr flexibel einsetzbar ist. Durch Personalleasing kann kurzfristiger Arbeitsbedarf in Ihrem Unternehmen schnell und einfach abgedeckt werden. Hierbei müssen nur die tatsächlichen Stunden gezahlt werden. Weiterhin können Sie einen Personaleinsatz auch kurzfristig beenden. Die Leiharbeiter besitzen zwar keine Arbeitsgruppenzugehörigkeit und auch ihre Leistungs- und Einsatzfähigkeit ist Ihnen nicht vollends bekannt, jedoch können sie durch ihre fehlende Betriebsblindheit Verbesserungsvorschläge einbringen. Durch Personalleasing können außerdem neue Mitarbeiter erprobt und gewonnen werden.
Nein. Ob Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit oder Personalleasing – diese Begriffe können als Synonyme verwendet werden. Sie bedeuten, dass ein Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung nicht bei seinem Arbeitgeber (dem Personaldienstleister), sondern einem Dritten erbringt.
Im Jahr 2015 war die Verkehrs-, Logistik-, Schutz- und Sicherheits-Branche mit einem Anteil von 58 Prozent der eine Million Leiharbeiter in Deutschland am stärksten vertreten. Auf dem zweiten Platz befand sich die Metall- und Elektrobranche, gefolgt von den Tätigkeitsfeldern der Landwirtschaft und den übrigen Fertigkeitsberufen auf dem dritten Platz sowie den unternehmensorganisatorischen Dienstleistungen auf dem vierten Platz.
Grundsätzlich unterscheiden sich ein normaler Arbeitsvertrag und ein Personalleasingarbeitsvertrag nicht. Die Regelungen des Arbeitsverhältnisses sind auch in einem Arbeitsvertrag mit einem Personaldienstleister enthalten. Es gibt jedoch drei Punkte, auf die Sie als Arbeitnehmer achten sollten:
- Überlassungserlaubnis: Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber eine Überlassungserlaubnis vorlegen kann. Nur dann darf eine Firma Angestellte an andere Unternehmen ausleihen.
- Tarifvertrag: Es ist wichtig, dass Sie Ihren Tarifvertrag kennen. Nur dann wissen Sie, welche Rechte Ihnen zustehen.
- Gleichbehandlung: Grundsätzlich steht Ihnen die gleiche Entlohnung wie einem vergleichbaren Arbeitnehmer zu. Denken Sie allerdings daran, dass dies nur gilt, wenn Sie ähnliche Qualifikationen besitzen und die Arbeit vergleichbar ist.
Wenn eine Firma das Auftragsverhältnis mit dem Personalleasingunternehmen kündigt, besteht Ihr Arbeitsvertrag weiter. Lediglich Ihr Einsatz bei der jeweiligen Firma endet. Hat das Personalleasingunternehmen die Absicht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, so gelten die allgemeinen Regeln zur Kündigung des Arbeitsvertrages seitens des Arbeitgebers. Auch der allgemeine Kündigungsschutz greift hier. Egal, ob Sie oder der Personaldienstleister das Arbeitsverhältnis kündigen möchten – es gelten die gesetzlich geregelten Kündigungsfristen. Diese hängen von der Arbeitsdauer ab. Blieb Ihr Arbeitsverhältnis beispielsweise zwei Jahre bestehen, so gilt eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats.
Die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer müssen gewährleistet werden. Personalleasingunternehmen und Einsatzbetriebe haben gesetzlich vorgeschriebene Pflichten, um dies zu erreichen. So tragen sie nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz gleichermaßen für die Sicherheit und Gesundheit der Angestellten des Personalleasingunternehmens Verantwortung. Wenn Betriebe Angestellte aus einem Personalleasingunternehmen einsetzen, sind sie für deren Sicherheit im gleichen Maße verantwortlich wie für ihre eigenen Mitarbeiter. Sie sorgen dafür, dass die Belastung für die Arbeitnehmer nicht zu hoch wird und diese nur Tätigkeiten ausführen, für die sie ausreichend qualifiziert sind, um Unfälle und Gesundheitsschäden zu vermeiden.
Ja, ist es. Wenn Sie nach einer Festanstellung suchen, kann Personalleasing eine gute Chance für Sie sein. Sie haben zum einen die Möglichkeit, Einblicke in verschiedene Unternehmen zu bekommen und sich weiterzubilden. Wenn Sie merken, dass der Job weiterhin der richtige für Sie ist und Sie sich während Ihres Einsatzes bewähren, können Sie danach in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen werden. Viele Firmen bieten Angestellten eines Personalleasingunternehmens nach erfolgreichem Einsatz eine Festanstellung an.
Im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz sind die Regelungen für Sicherheit und Gesundheit der Angestellten festgelegt. Aber auch mit den besten Vorbereitungen kommt es manchmal zu einem Unfall während der Arbeitszeit. In diesem Fall ist das Personalleasingunternehmen verpflichtet, eine Unfallanzeige einzureichen. Dies tut sie bei der zuständigen Unfallversicherung. In der Regel ist das die VGB Berufsgenossenschaft der Zeitarbeitsunternehmen.